Хранилище информации по судебной практике в области восстановления конституционных прав мам на социальную помощь при рождении ребенка и по уходу за ребенком до достижения ним 3-х лет.

Внимание!!! Для НОВИЧКОВ специальная тема на форуме

ВСЕ, что мы знаем про ЧП - от sashulka

Страница для печатиПослать другу

1. Застрахованные ЧП могут обратиться в Фонд соц.страха для оплаты больничного.
2. Пособие на рождение ребенка выплачивают всем ЧП (при условии что обратились не позднее 12 мес. после рождения ребенка)
3. До 01.03.08г. пособие по уходу до 3-х лет ребенка выплачивают всем ЧП.(УПТЗСН не интересует ведете Вы деятельность или нет).
С 01.03.08г. пособие по уходу до 3-х лет выплачивают ЧП при условии, что при оформлении пособия подали справку с нулевыми доходами (изменения внесенные Постановой 57 от 22.02.08). О факте возобновления или начале ведения предпринимательской деятельности ВЫ ОБЯЗАНЫ сообщить УПТЗСН и с этого месяца выплату пособия прекратят.

Про застрахованность ЧП
ЧП на едином налоге считается застрахованным, если он самостоятельно зарегистрировался в фонде соц. страха, получил свидетельство о регистрации и платил взносы в соц. страх не менее 6 месяцев за год до наступления страхового случая(можно даже с разрывами по времени. Пример:2006 г.- на едином налоге, 1кв.2007- общая система, со 2 кв.2007 г.- снова единый налог. Если страховой случай наступил во 2 кв.2007-Вы застрахованное ЧП и имеете право на ВСЕ, если страховой случчай наступил в 1кв. 2007- ничего не положено, т.к. ЧП незастрахованное или взносы платились менее 6 мес.). Каждый месяц с единого налога 11 % перечисляется в фонд соц. страха и соц. страх «знает» какое ЧП уплатил взнос. Если Вы не регистрировались в соц. страхе, Фонд все-равно получает 11% с единого налога, но не знает от кого он получил эти деньги (ржу немогу).

Мы можем потерять свой статус застрахованности много раз!!!

1. При смене системы налогооблажения(с единого налога на общую систему и наоборот) меняется статус застрахованности. Если хотите быть застрахованным, то надо снова регистрироваться в Фонде (и Ваш страховой стаж будет исчислять с нуля, как-будто Вы никогда раньше не платили взносы). Для Фонда ЧП Иванов на едином налоге и ЧП Иванов на общей системе налогооблажения – разные лица. Получается, что вносы на предыдущей системе налогооблажения «как-бы» не Вы платили .

Застрахованный человек это когда:
- или платит взносы
- или получает страховку (больничный, пособие)
Важно понимать, что для назначения пособия, как застрахованному, необходимо, чтобы выплата взносов и страховой случай (больничный) происходили на одной системе налогооблажения. Вывод: если Вы на едином налоге продолжайте его платить(в минимальном размере, если деятельность не ведете), пока не настанет страховой случай, больничный. С документами на оформление пособия - не затягивать!!!!! (лучше сразу подавайте после рождения!!!)чтоб не разорвался страховой стаж.
2. Если документы в УПТЗСН подадите после окончания больничного и при этом не будете плательщиком единого налога, то (на момент подачи документов) Вы будете уже НЕ застрахованны!!! И УПТЗСН назначит пособие с момента обращения, как незастрахованной.

А если не хотите разбираться сильно,но хотите остаться застрахорванной, то скажу проще: платите ед. налог пока не оформите пособие в УПТЗСН.

3. Если во время декрета начнете предпринимательскую деятельность на другой системе налогооблажения, то страховой стаж прерывается!!!! Со всеми вытекающими последствиями т.е. в зависимости от ситуации может поменяться статус застрахованности!!!

Цитата:Стаття 7. Обчислення страхового стажу
1. Страховий стаж - це період (сума періодів), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, і сплачує або за неї сплачуються страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в порядку, встановленому законодавством. До страхового стажу зараховуються періоди тимчасової втрати працездатності, перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та час перебування застрахованої особи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також періоди одержання виплат за окремими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування, крім пенсій усіх видів.

Вывод: необходимо оставаться на предыдущей системе налогооблажения пока не оформите документы на получение больничного в Фонде и бегом (до окончания больничного) оформлсять в УПТЗСН.
Если подаете документы в УПЗСН после окончания больничного и продолжаете оставаться на предыдущей системе налогооблажения (платите взносы) то пособие будет начислено как застрахованному.

Застрахованные в соц. страхе ЧП, ведущие предпринимательскую деятельность могут обратиться в СУД
. Ссылаясь на Лист:
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ
РЕГУЛЯТОРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА
Л И С Т
27.11.2002 N 3-531/6321
Щодо матеріального забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності платників єдиного податку
Цитата:Державним комітетом України з питань регуляторної політики та підприємництва розглянуто <...> звернення щодо матеріального забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, приватних підприємців, які є платниками єдиного податку, та повідомляє.
Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" від 18.01.2001 р. N 2240-III (далі - Закон) передбачено, що право на матеріальне забезпечення у зв'язку з втратою заробітної плати (доходу) внаслідок тимчасової втрати працездатності (включаючи догляд за хворою дитиною, дитиною-інвалідом, хворим членом сім'ї), вагітності та пологів, догляду за малолітньою дитиною, часткову компенсацію витрат, пов'язаних із народженням дитини, смертю застрахованої особи або членів її сім'ї, а також надання соціальних послуг за рахунок бюджету Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, мають застраховані особи.
Згідно з пунктом 3 статті 6 Закону особи, які займаються підприємницькою діяльністю, мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги відповідно до цього Закону за умови сплати страхових внесків до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності відповідно до діючого законодавства.
Таким чином, приватні підприємці - платники єдиного податку набувають право на матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, за умови сплати страхових внесків до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в робочих органах відділень Фонду в якості страхувальника.
Вичерпний перелік документів, необхідних для призначення матеріального забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, визначений в статті 51 Закону.
Робочі органи відділень Фонду відповідно до статті 52 Закону повинні розглянути документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в десятиденний термін з дня їх надходження.
Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причин відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п'яти днів після винесення відповідного рішення.
Вимоги страхувальника щодо припинення підприємницької діяльності та звільнення найманих працівників суперечать закріпленому в Конституції України та Законі України "Про підприємництво" принципу вільного здійснення підприємницької діяльності.Відповідно до статті 55 Конституції України суб'єкти підприємницької діяльності мають право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб. Норми Конституції є нормами прямої дії, тому підприємці для захисту своїх законних інтересів мають право звертатися з позовом до суду безпосередньо на підставі статті 55 Конституції України.В. о. Голови Г.Білоус

Примечание: Законі України "Про підприємництво" недействующий. НО: принцип «вільного здійснення підприємницької діяльності» прописан в Гражданском Кодексе.

Стаття 6. Загальні принципи господарювання
1. Загальними принципами господарювання в Україні є:
забезпечення економічної багатоманітності та рівний захист державою усіх суб'єктів господарювання;
свобода підприємницької діяльності у межах, визначених законом;
вільний рух капіталів, товарів та послуг на території України;обмеження державного регулювання економічних процесів у зв'язку з необхідністю забезпечення соціальної спрямованості економіки, добросовісної конкуренції у підприємництві, екологічного захисту населення, захисту прав споживачів та безпеки суспільства і держави;
захист національного товаровиробника;
заборона незаконного втручання органів державної влади та органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб у господарські відносини.

Таким образом, ссылаясь на Письмо N 3-531/6321от 27.11.2002, ст. 6 Гражданского Кодекса, ст. 55 Конституції України, можно попытаться отстоять свое право в суде.

Комментарии

Я была частным

Я была частным предпринимателем 2 года, платила единый налог все это время + была зарегистрирована в фонде соцстраха и, соответсвенно, перечисляла и туда налог. В августе 2006 года родила ребенка, в октябре 2006 года закрыла свое ЧП. В декабре 2006 года оформила пособие до 3-х лет. Оформили мне пособие как не работающей. Какие документы мне надо предоставить в суд, чтобы доказать неправомерность назначения мне пособия до 3-х лет как не работающей и на какие законы ссылаться?

Последние комментарии

Опрос

Как долго вы судитесь?: